6. En que consisten os permisos retribuídos? Poderíase dicir que os permisos retribuídos son en realidade tempos de descanso? Son breves ausencias ou interrupcións retribuídas da actividade laboral establecidas legal ou convencionalmente, cuxo goce computa a todos os efectos como tempo de traballo efectivo. Non son tempo de descanso, xa que non teñen como finalidade que os traballadores se repoñan física e psicoloxicamente do traballo efectuado, senón que perseguen facilitar a realización de certas actividades necesarias que coinciden no tempo coa xornada de traballo. Por outra banda, e a diferenza dos descansos vacacións, festivos, descanso semanal, etc. non teñen carácter periódico.

7. Que requisitos son esixibles para facer uso dos permisos retribuídos? Agás o que poida establecer a negociación colectiva, o ET impón a obrigatoriedade do aviso previo e a xustificación da causa. En todo caso o permiso non está condicionado á autorización empresarial. Por razóns de urxencia podería non preavisarse un permiso hospitalización urxente dun familiar, accidente, falecemento, etc., pero habería de poñerse en coñecemento da empresa tan pronto como fose posible, pois do contrario podería sancionarse a conduta do traballador.

8. Como deben retribuírse os permisos? Podería excluírse algún concepto da súa retribución? A retribución será igual á que lle correspondería no caso de ter realizado traballo efectivo, polo que se terá dereito ao conxunto de retribucións básicas e complementarias. Sería admisible a exclusión de complementos que compensen unha actividade fóra do normal, como o caso das horas extraordinarias, e tamén os complementos extrasalariais vinculados á asistencia ao traballo tales como os gastos de locomoción, transporte, dietas etc. Por outra banda, e agás previsión en convenio ou acordo, non procederá o aboamento de complementos salariais vinculados á efectiva prestación de servizos, tales como nocturnidade, penosidade, traballo en festivos etc.

Última modificación: mércores, 11 de marzo de 2026, 3:56 PM