O contrato de traballo. Modificación, suspensión i extinción da relación laboral: MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALLO

2. MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALLO

Os tipos de contratos

Contratos formativos

FORMACION EN ALTERNANCIA

O obxecto deste tipo de contrato é simultanear o proceso formativo coa actividade laboral retribuida.

O ámbito de actuación é a formación profesional, estudos universitarios ou catálogo de especialidades no Sistema Nacional de Emprego.

Coa reforma laboral introducíronse novidades relevantes neste tipo de contrato, que afectan a:

A duración mínima do contrato: de 3 meses, cun máximo de 2 anos. O tempo de traballo efectivo: non pode superar o 65% da xornada máxima durante o primeiro ano, e o 85% o segundo.

A posibilidade de indemnización: non xera indemnización á súa finalización, e existe unha prohibición expresa de realizar horas complementarias e horas extraordinarias salvo forza maior.

Requisitos:

Non posuír titulación para ese posto nin traballar 6 meses nese posto Menor de 30 anos se o curso é de certificado de profesionalidade niveles 1 e 2

Duración:
Mín. 3 meses máx. 2 anos Pode ter varios contratos para distintas actividades do mesmo ciclo de FP

Agora si pode ser a tempo parcial

Non hai período de proba

Período formación 1º ano máximo 65 % traballo e 35 % formación

2º ano máximo 85 % traballo e 15 % formación

Curso de formación en centro formativo ou empresa, ou tamén en ETTs

Retribución:

Por convenio.

Non inferior ao 60-75 % do salario do seu grupo profesional

A anterior cantidade non pode ser inferior ao SMI

A esa cantidade aplícaselle a redución do tempo dedicado a formación

OBTENCION DA PRACTICA PROFESIONAL

Está dirixido a todas aquelas persoas traballadoras que están en posesión dun título universitario, máster profesional, certificado do sistema de formación profesional ou título de grao medio ou superior. Os cambios máis significativos que foron incluídos tras a reforma laboral afectan a varios aspectos:

Non pode ter unha duración non inferior a 6 meses nin maior a un ano na mesma ou distinta empresa. O tempo establecido pode ser completo ou parcial.

Non se pode realizar horas extras, aínda que si que son posibles as complementarias.

A retribución queda contemplada no convenio. Se non fóra así, a recente reforma laboral establece que se debe aplicar a do grupo profesional e nivel de retribución correspondente ás funcións que se desempeña. Bonificacións en contratos de formación e aprendizaxe

Finalmente, establécense unha serie de bonificacións nos contratos de formación e aprendizaxe.

Redúcense ao 100% as cotas empresariais para empresas de menos de 250 traballadores e ao 75% para empresas con máis de 250.

En caso de traballadores inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil os mesmos porcentaxes aplican como bonificación.

Finánciase a formación con bonificacións nas cotas empresariais por horas de acordo con distintos porcentaxes da xornada laboral (25% primeiro ano, e 15% segundo e terceiro anos).

Como bonificación adicional bonifícanse custos de tutorización (1,5 euros por alumno e hora de tutoría máximo, até 40 h por mes e alumno; 2 euros en empresas de menos de 5 traballadores).

Incentívase con 1.500 ou 1.800 euros o paso a indefinidos durante 3 anos para mulleres, e nos traballadores inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil leste mesmo incentivo aplícase como bonificación.

Requisitos

Posuír título FP, universidade
certificado profesionalidade (FP emprego)
Realizarse nos 3 anos seguintes a terminar os estudos
Non ser contratado antes na mesma empresa máis de 3 meses
Duración ou Mín. 6 meses máx. 1 ano
Período de proba de 1 mes, tanto para grao medio ou superior

Retribución

Pactada en convenio, na súa falta a do seu grupo profesional
convenio non pode fixar un salario por baixo do salario para a formación en alternancia

Contratos Temporais

Contrato de traballo temporal

Até o momento existían tres tipos de contratos temporais: de obra ou servizo determinado eventual (por circunstancias da produción) e de interinidade. Coa reforma laboral recentemente aprobada os contratos de duración determinada quedan afectados por varios cambios: Desaparición do contrato por obra e servizo determinado

Contrato por circunstancias da produción

Esta modalidade de contrato de traballo temporal está establecida para situacións moi concretas, como oscilacións da actividade normal. A duración non poderá superar os 6 meses, ampliable a 1 ano por convenio do sector. A conversión de contrato temporal a indefinido queda moi claramente definida na reforma laboral 2022: a irregularidade determinará a condición de indefinido do contrato. En caso de irregularidade, determinarase a condición de indefinido do contrato en cuestión, coa consideración de infracción administrativa e sancións de 1.000 a 10.000 euros por cada persoa contratada irregularmente.

Obxecto

Incremento ocasional e imprevisible de tarefas (desaxuste no emprego)
Substituír por vacacións ou Incremento ocasional e previsible

Duración

Se é imprevisible, máximo 6 meses (convenio pode ampliar a 1 ano)
Se é previsible, máximo 90 días naturais ao ano, non sendo continuos
Indemnización ao finalizar o contrato ou 12 días por ano traballado, convenio pode mellorala ou Contratos inferiores a 30 días recargo de 24,78€ en Seg. Social para 2022

Contrato por substitución de persoa traballadora

Se guía polos mesmos criterios que o contrato de interinidade. A nova reforma laboral introduce un cambio significativo: o substituto poderá iniciar a prestación de servizos durante 15 días antes de que se produza a ausencia da persoa substituída. Contrato de traballo fixo descontinuo Esta modalidade é a utilizada como referencia para unha actividade estacional ou de tempada, así como por ETT e contratas e subcontratas. Tamén se contempla para períodos a data determinada ou indeterminada. As persoas traballadoras teñen, mediante o contrato fixo-descontinuo, os mesmos dereitos que no indefinido, entre eles, a indemnización por despedimento.

Obxecto

Substituír a outro traballador que ten posto reservado
Para completar a xornada reducida
Mentres se selecciona unha vacante
Duración e indemnización
Por substitución cando se reincorpore

Se permite que comece 15 días antes da substitución para formarse

Por selección vacante máx. de 3 meses
Non ten indemnización ao finalizar

Encadenamiento de contratos temporais

Por un encadenamiento de contratos temporais por circunstancias da produción pode adquirir a condición de fixo na empresa
Se todos os contratos suman máis de 18 meses nun período de 24 meses (non conta contratos de substitución e formativos)

Contratos a tempo parcial

A TEMPO PARCIAL COMÚN

Número de horas ao día, á semana, ao mes ou ao ano inferior ás correspondentes por convenio a tempo completo

Pode ser indefinido ou temporal

Todas as modalidades excepto contrato para a formación

Non poden realizar horas extraordinarias senón horas complementarias

Características horas complementarias

Pactarse por escrito
Traballadores indefinidos ou temporais, cuxa xornada sexa polo menos 10 horas/semana ? Até o 30 % da xornada (salvo convenio amplíe até o 60%)
Pode pactarse engadir horas complementarias voluntarias, até o 15%, só para indefinidos
Preavisará ao traballador con 3 días de antelación
Realízanse segundo pacto de horas complementarias ou o convenio
Páganse como ordinarias e cotizan á seguridade social
Traballador pode renunciar se leva un ano desde o pacto alegando motivos

RELEVO

Artigo 12. Contrato a tempo parcial e contrato de substitución.

6. Para que o traballador poida acceder á xubilación parcial antes de alcanzar a idade ordinaria de xubilación, nos termos establecidos no texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social e demais disposicións concordantes, a empresa deberá concertar simultaneamente un contrato de substitución indefinida e a tempo completo.

O contrato de substitución deberá manterse vixente desde a data de efectos da xubilación parcial até, polo menos, os dous anos posteriores á extinción da xubilación parcial. No caso de que o contrato extíngase antes de devandito prazo, o empresario estará obrigado a celebrar un novo contrato de substitución nos mesmos termos do extinguido. En caso de incumprimento por parte do empresario da presente obrigación será responsable do reintegro da pensión que percibise o pensionista a tempo parcial.

O contrato de substitución celebrarase cun traballador en situación de desemprego ou que tivese concertado coa empresa un contrato de duración determinada. Tamén poderá celebrarse un contrato fixo-descontinuo nos termos que se estableza reglamentariamente.

O posto de traballo do traballador relevista poderá ser o mesmo ou diferente ao do traballador substituído. En todo caso, deberá existir unha correspondencia entre as bases de cotización de ambos, nos termos previstos no texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social.

A compatibilidade efectiva entre traballo e pensión permitirá a acumulación do tempo de traballo en períodos de días na semana, semanas no mes, meses no ano ou outros períodos de tempo, de conformidade co disposto en pacto individual ou, no seu caso, na negociación colectiva, en todas as súas expresións, incluído o acordo de centro de traballo, sen que en ningún ámbito póidase limitar ou impedir o seu uso.

7. Cando o traballador acceda á xubilación parcial unha vez alcanzada a idade ordinaria de xubilación, nos termos establecidos no texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social e demais disposicións concordantes, poderase celebrar un contrato de substitución, cuxa xornada como mínimo será a deixada vacante polo xubilado parcial.

Devandito contrato de substitución poderá ser por tempo indefinido ou de duración determinada. Neste último suposto a súa duración será coincidente co tempo en que se manteña a xubilación parcial e, en todo caso, cun mínimo dun ano.

O contrato de substitución celebrarase cun traballador en situación de desemprego ou que tivese concertado coa empresa un contrato de duración determinada.

O posto de traballo do traballador relevista poderá ser o mesmo ou diferente do traballador substituído.

8. A execución do contrato a tempo parcial e retribución do xubilado parcial serán compatibles coa pensión que a Seguridade Social recoñeza ao traballador en concepto de xubilación parcial.

O horario de traballo do traballador relevista poderá completar o do traballador substituído ou simultanearse con el.

Na negociación colectiva poderanse establecer medidas para impulsar a celebración de contratos de substitución.

O obxecto do contrato é darlle a substitución a un traballador que se vai a xubilar a tempo parcial, e un traballador que vai ocupar ese posto (dous contratos: de substitución e de xubilación parcial).

Xornada e duración

Reduce a súa xornada entre un 25 % e un 75 %. O contrato é indefinido e a tempo completo .

A duración do contrato será indefinido debendo manterse polo menos 2 anos despois da xubilación do traballador.
Idade acceso á xubilación parcial: incrementarase até os 65 anos no 2027

Contratos indefinidos

Contrato de traballo indefinido

Un dos aspectos nos que incide máis directamente a nova reforma laboral é no carácter que se lle outorga a este contrato, co obxectivo de evitar a temporalidade: o contrato fixo indefinido establécese sen límite de tempo e dentro do mesmo atopamos varias tipoloxías como o contrato para persoas con discapacidade, o de Alta dirección ou o de Traballadores en situación de exclusión social por empresas de inserción, entre outros. A reforma laboral de 2022 tamén introduce aspectos relevantes na concreción do contrato laboral indefinido, como son o período establecido para encadear contratos e pasar a ser indefinido, que se limita a 18 meses (en 24 meses). A normativa anterior establecía un límite moito máis amplo: de 24 meses nun marco de 30. Doutra banda, a recente reforma laboral tamén introduce novidades relevantes específicas para o contrato indefinido adscrito a obra e establece a subida do SMI 2022 para os traballadores.

INDEFINIDO ORDINARIO

Pódeo realizar calquera empresa con calquera tipo de traballador tanto a tempo parcial como completo
Indefinidozs bonificados

Bonificacións á cota de seguridade social que paga a empresa
Por transformar en indefinidos contratos en prácticas, substitución, substitución por anticipo da xubilación, ou para a formación
Por contratar parados de longa duración
Por contratar vítimas de violencia de xénero, terrorismo ou trata de seres humanos
Por contratar persoas con discapacidade (tanto indefinidas como temporais)
Por contratar excluídos sociais en empresas de inserción
Por contratar fixos descontinuos na hostalaría nos meses de febreiro, marzo ou novembro
Por contratar maiores de 65 ou 67 anos

Bonificacións en caso de contratos temporais (só estes contratos temporais):

Con victimas de violencia de xénero, excluídos sociais e persoas con discapacidade

FIXO DISCONTINUO

Altérnanse períodos de traballo e de non traballo nunha actividade por:

1- Traballos estacionales ou de tempada que se repite de forma cíclica ao longo dos anos, sen data certa de volta ao ano seguinte

2- Traballos non estacionales pero intermitentes con períodos de execución certos

3- Prestación de servizos na execución de contratas, as cales son previsibles

4- Entre as ETTs e traballadores cedidos ás empresas

Hai obrigación de chamamento:

Por antigüidade cando se renove a actividade senón enténdese como despedido, mesmo aínda que estea de baixa por IT ou Chamamento por escrito, con antelación suficiente, acredite as condicións de volta
O tempo entre chamamentos computa para a antigüidade

Contratos de trabajo indefinidos adscritos la obra

En este caso, el contrato está determinado para servicios o tareas cuya finalidad está vinculada a la construcción. Aquí se especifica que al concluir la obra el empresario tendrá la obligación de realizar una propuesta a la persona trabajadora para su reubicación. Dicta propuesta se debe realizar en un plazo de 5 días y por escrito. Además, las causas de la extinción del contrato deberán producirse bajo los siguientes supuestos: Rechazo de reubicación por parte de la persona trabajadora. Falta de calificación para obra en la provincia. Inexistencia de obras en la provincia.

Contrato laboral artístico

Se engloban a trabajadores de música, artes escénicas, audiovisuales, así como todas las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo y ejecución de la producción artística, como por ejemplo:

Músicos, actores, bailarines, escritores, guionistas, compositores, técnicos y auxiliares de sonido, técnicos y auxiliares de iluminación, tramollistas, vestuario, atrezzo, peluquería, maquillaje, vestuario, dobladores, coreógrafos, figuración, especialistas, artistas de circo, artistas de marionetas, magia, guionistas, etc…
Contables, administrativos, auxiliares de producción, personal de booking, asistentes de producción, responsables de redes sociales, técnicos en telecomunicaciones para streaming, directos, etc…

En la Reforma Laboral del año 2022 para adecuar las necesidades laborales y empresariales del sector artístico, se crea una nueva y específica modalidad de contratación que recoge unas importantes obligaciones como:

Obligación de realizar contrato de trabajo por escrito.
Se fija la obligación inexcusable de justificar por escrito y acreditar de manera objetiva y fehaciente el motivo, objeto y causa por la que se lleva a cabo la contratación temporal.
El contrato debe formalizarse obligatoriamente por escrito. Si no fuese así se entenderá que es un contrato INDEFINIDO.

Será obligatorio preavisar por escrito sobre el despido con los siguientes plazos mínimos:

- Contrato con duración superior a 3 meses: preaviso mínimo de 10 días.
- Contrato con duración superior a 6 meses: preaviso mínimo de 15 días.
- Contrato con duración superior a 1 año: preaviso mínimo de 30 días.

El incumplimiento del preaviso por parte del empresario podrá general el derecho del trabajador a recibir una indemnización equivalente al salario de los días en que se hubiera incumplido el plazo.

El contrato laboral artístico podrá servir para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una obra permanezca en el cartel o incluso por el tiempo que duren las distintas fases de producción.

Se permitirán las prórrogas de contrato necesarias siempre que la causa, el motivo y el objeto del contrato quede acreditado y justificado. En el caso de que no se pueda justificar de manera fehaciente la necesidad de la prórroga, el contrato pasará a ser indefinido.

Se aplicará la regla general de concatenación y encadenamientos de contratos de trabajo, por lo que la sucesión repetida de contratos en cortos espacios de tiempo, podrá suponer que el contrato sea indefinido.

Solo se podrá hacer el contrato laboral artístico de duración determinada para cubrir necesidades temporales de la empresa. Para demostrar que existe esa temporalidad, es obligatorio justificar la causa, detallar ampliamente las circunstancias concretas que la justifican y el vínculo necesario con la duración prevista.

En cuanto a la modalidad de contratación con duración inferior a 30 días, se ha exonerado al empresario del pago de la cotización adicional a la Seguridad Social.

Se establece una indemnización salarial por fin de contrato temporal: aquellos trabajadores que vean finalizado su contrato temporal será indemnizado con el pago de 12 días por año trabajado siempre y cuando el contrato temporal haya tenido una duración inferior a 18 meses. Si tuviese una duración superior a 18 meses la indemnización se incrementa con el pago de 20 días por año trabajado.

Contrato de grupo

Definición:

Es el contrato de trabajo celebrado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no teniendo el empresario frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal le competen.

Características:

El empresario sólo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe del grupo.
El jefe de grupo ostentara la representación de los que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación.
El contrato podrá ser verbal o escrito.
La duración puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada.

Trabajo a distancia

Definición:

Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
El trabajo a distancia será voluntario y requerirá la firma de un acuerdo según lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

Características del contrato:

El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito, incorporándolo al contrato inicial o puede realizarse posteriormente antes de iniciar el trabajo a distancia. Debe reflejar un contenido mínimo, recogido en el artículo 7 de la Ley 10/2021.
La modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deberá ser objeto de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, formalizándose por escrito con carácter previo a su aplicación. Esta modificación será puesta en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras.
Las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relación laboral durante la totalidad de su jornada, tendrán prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial.
La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que estén exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestación presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no serán causas justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La decisión de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será reversible para la empresa y la persona trabajadora. El ejercicio de esta reversibilidad podrá ejercerse en los términos establecidos en la negociación colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a distancia.
Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior le será de aplicación las reglas contenidas en el artículo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores sobre la copia básica del contrato de trabajo.

Derechos de los trabajadores:

Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial.
Las personas que trabajen a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado al acuerdo y en los términos establecidos en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación. También se garantizará la atención precisa en el caso de dificultades técnicas, especialmente en el caso de teletrabajo.
El trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
Las personas trabajadoras a distancia tienen derecho al horario flexible en los términos del acuerdo y la negociación colectiva; y a un registro horario adecuado regulado en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de favorecer su promoción profesional. El empresario, a fin de posibilitar la movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud, resultando de aplicación, en todo caso, la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva. A estos efectos, dichos trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
Los trabajadores a distancia también tienen derecho a la intimidad, protección de datos y a la desconexión digital.

Requisitos de los trabajadores:

Cualquier trabajador (salvo los trabajadores con discapacidad psíquica contratados por centros especiales de empleo.
En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestación de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de la formación teórica, vinculada a estos últimos.

Duración:

Por tiempo indefinido o de duración determinada.