on el objetivo de conseguir una adaptación máxima entre las necesidades de la empresa y el trabajador existen diferentes modalidades de contrato. Los de mayor relevancia son los siguientes:

a) Contratos indefinidos.

· Ordinario.

· Fijo discontinuo

· Bonificados

b) Contratos temporales.

· Formativos:

· En prácticas

· Aprendizaje

· Contrato para obra o servicio determinado

· Contrato eventual por circunstancias de la producción

· Contrato de interinidad

· Bonificados

c) Contrato a tiempo parcial.

d) Otros contratos.

· De relevo

· A domicilio

· En grupo

· Para la investigación

· Servicio del hogar familiar