La prevención en la empresa
¿Cual es el marco legal de la prevención?
El lugar de trabajo puede generar riesgos para la seguridad y la salud.
Por eso, hemos identificado los factores de riesgo en el entorno laboral, los efectos que pueden provocar y las medidas que debemos tomar.
No obstante, esto no sirve de nada si no existe una normativa que desarrolle una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo.
Esta normativa debe delimitar los derechos y deberes de trabajadores y empresarios para mantener un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
¿Qué normas rigen lo prevención de riesgos laborales?
En España, la Ley 31 /1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL) es la principal norma en materia de salud laboral.
La LPRL tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y determina las garantías y responsabilidades necesarias para establecer su adecuada protección. No obstante, no solo existen normas nacionales, sino que también hay normativas internacionales que tenemos la obligación de cumplir. La LPRL emana de cuatro fuentes:
Además de la LPRL, existen otras normas de menor rango relacionadas con la prevención de riesgos laborales que completan el marco jurídico de la salud laboral y adecuan nuestra normativa a la de la UE.
En las unidades anteriores, hemos hecho referencia a algunas normas que regulan aspectos concretos de la prevención, como la protección frente a determinados riesgos: electricidad, ruido, vibraciones ...
Derechos y deberes de los empresarios y de los trabajadores
El capítulo 3 de la LPRL indica las obligaciones que los empresarios deben cumplir, así como los derechos y las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
