Protocolo de prevención y resolución de conflictos

📝 Instrucciones 

• Dentro de la página principal de Notion crear una bloque titulado “Protocolo de prevención y resolución de conflictos”.
• Completad todos los apartados del protocolo de forma clara y realista.
• El protocolo debe estar pensado para vuestro equipo y vuestro proyecto, no de forma general.
• Si el protocolo no funciona, revisadlo y mejoradlo.

Contenido del protocolo

1. Identificad los conflictos que pueden aparecer en vuestro equipo (Reparto de tareas, falta de implicación de algún miembro, diferencias...).

2. Acordar acciones acordadas  para evitar que los conflictos escalen.

3. Indicad qué señales o situaciones hacen necesario aplicar este protocolo, por ejemplo: Tensiones repetidas, tareas que no se cumplen, mal clima de trabajo...).

4. Protocolo de actuación: Definid los pasos a seguir, de forma clara y ordenada.

Importante

• No se evalúa que no haya conflictos. Se evalúa cómo reaccionáis ante ellos y cómo los gestionáis como equipo.

• El protocolo no es un documento para entregar y olvidarme de él el resto del curso. En los equipos, como mínimo surgen tensiones, si esto no activa el protocolo, deberá reflejarse en el diario de autocuidado. 

• Realizar la entrega a través del Aula virtual: Copiar enlace a la página de Notion (esquina superior derecha de Notion en el apartado "compartir") y pegar la URL en la cajita que os aparece cuando hacéis click en "Añadir entrega". Fecha límite 27 de febrero de 2026.
  

URL PÁGINA PRINCIPAL (EJEMPLO): https://www.notion.so/Nombre-de-equipo-2f6c1225d479800bb1f3e7633f3339df?source=copy_link

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Criterios de evaluación

CA2.7. Se reaccionó de manera flexible y positiva ante conflictos y situaciones nuevas, aprovechando las oportunidades y gestionando las dificultades, haciendo uso de estrategias relacionadas con la inteligencia emocional. Establecimiento de un protocolo de prevención y solución de conflictos.