El módulo de FOL es un módulo transversal, es decir, permite la adquisición de competencias para el desarrollo profesional en el entorno laboral. Es un módulo común a todos los ciclos formativos; independientemente de la familia profesional y del nivel. En los casos LOGSXE, el módulo tiene una duración de 66 sesiones anuales.
¿Qué aprenderemos y/o conoceremos en FOL?
El módulo de FOL está pensando para formar a los futuros trabajadores de la sociedad. Tiene 3 grandes bloques diferenciados:
- Prevención de Riesgos Laborales: se pretenderá conocer los principales riesgos que se existen en el puesto de trabajo de un técnico en CAE, las medidas de prevención, las enfermedades profesionales, las EPIs existentes..
- Derecho laboral y Seguridad Social: se pretenderá que se tenga unos conocimientos sobre los derechos y deberes de los trabajadores, los tipos de contratos laborales existentes en España, saber interpretar una nómina, conocer las modificaciones, extinciones y suspensión de los contratos laborales, las prestaciones de la Seguridad Social y el desempleo...
- Orientación: aprenderemos a elaborar un CV, consejos para pasar una entrevista personal, portales de búsqueda de empleo...
- Profesor/a: Lara Bendaña García
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- Profesor/a: Lara Bendaña García
El módulo de FOL es un módulo transversal, es decir, permite la adquisición de competencias para el desarrollo profesional en el entorno laboral. Es un módulo común a todos los ciclos formativos; independientemente de la familia profesional y del nivel. En los casos LOGSXE, el módulo tiene una duración de 66 sesiones anuales.
¿Qué aprenderemos y/o conoceremos en FOL?
El módulo de FOL está pensando para formar a los futuros trabajadores de la sociedad. Tiene 3 grandes bloques diferenciados:
- Prevención de Riesgos Laborales: se pretenderá conocer los principales riesgos que se existen en el puesto de trabajo de un técnico en CAE, las medidas de prevención, las enfermedades profesionales, las EPIs existentes..
- Derecho laboral y Seguridad Social: se pretenderá que se tenga unos conocimientos sobre los derechos y deberes de los trabajadores, los tipos de contratos laborales existentes en España, saber interpretar una nómina, conocer las modificaciones, extinciones y suspensión de los contratos laborales, las prestaciones de la Seguridad Social y el desempleo...
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