Title: "Es hora de repasar"
Course: 2 BAC Economía da Empresa EPAPU ALBEIROS

Q: Factores humanos, factores materiales, organización y entorno.
A: Elementos de la empresa

Q: Ubicación física de las instalaciones de la empresa.
A: Localización

Q: Cuando una empresa se abre a mercados internacionales, operando con otros mercados internacionales
A: Internacionalización

Q: Traslado de la actividad productiva de países industrializados a países en vías de desarrollo por motivos de abaratamiento de costes.
A: Deslocalización

Q: Ingresos públicos del presupuesto del Estado. Su carácter es obligatorio para los contribuyentes
A: Tributos

Q: Pagos que recaen sobre la adquisición de bienes y servicios
A: Impuestos indirectos

Q: Pagos que recaen sobre la renta de las personas físicas (IRPF) o de las personas jurídicas (IS)
A: Impuestos directos

Q: Cantidad sobre la cual se aplica el tipo impositivo
A: Base imponible

Q: Porcentaje que se aplica a la base imponible
A: Tipo impositivo

Q: Nace cuando se hace escritura pública ante Notario y su posterior inscripción en el Registro Mercantil.
A: Persona jurídica

Q: Sociedad mercantil, constituida por uno o más socios, cuyo capital mínimo de constitución es de 3.005,06€ y está dividido en participaciones (no son transmisibles libremente)
A: Sociedad Limitada

Q: Sociedad mercantil de carácter capitalista. El capital mínimo de constitución es de 60.101,21€ y ha de estar desembolsado al menos en un 25% en el momento de su constitución. El capital está dividido en acciones, que son partes alícuotas de capital, transmisibles libremente
A: Sociedad Anónima

Q: Un único propietario, el dueño es una persona física
A: Empresa individual

Q: Acuerdo entre empresa y trabajador, a través del cual ambas partes se comprometen a cumplir las condiciones pactadas.
A: Contrato de trabajo

Q: Recibo justificativo de la percepción del salario por el trabajador por prestar sus servicios para una empresa.
A: Nómina

Q: Percepción económica que percibe un trabajador como contraprestación a su trabajo
A: Salario

Q: Conjunto de medidas a tener en cuenta a la hora de llevar a cabo un trabajo con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del mismo.
A: Prevención de riesgos laborales

Q: Relación entre la función de producción (F) y la cantidad de factores productivos utilizados (K,L) en su obtención con una tecnología dada ... Q=F(L,K)
A: Función de producción

Q: Relación entre el número de unidades producidas y el número de trabajadores utilizados
A: Productividad del trabajo

Q: Cuando se utilizan menos unidades de factores productivos para obtener la misma cantidad de producto.
A: Eficiencia técnica

Q: Cuando se obtiene un determinado volumen de producción con los mínimos costes posibles.
A: Eficiencia económica

Q: Costes que tiene la empresa aún y cuando no produzca. No dependen del volumen de producción.
A: Costes fijos

Q: Costes que dependen del volumen de producción.
A: Costes variables

Q: Costes fijos por unidad de producto
A: Costes fijos medios

Q: Cantidad producida y vendida a partir del cual la empresa empieza a obtener beneficios. Es el punto en al cual los IT se igualan a los CT y, por lo tanto, los beneficios son nulos.
A: Punto muerto / Umbral de rentabilidad

Q: Todos aquellos materiales que una empresa tiene depositados en su almacén. También se denominan stocks
A: Existencias

Q: Materiales comprados por la empresa destinados a su posterior venta o comercialización
A: Mercaderías

Q: Tiempo que transcurre entre la emisión del pedido y la recepción física del mismo.
A: Plazo de aprovisionamiento

Q: La empresa no puede hacer frente al pedido de sus clientes, por haberse quedado sin existencias en el almacén
A: Ruptura de stocks

Q: Clasificación de las existencias según su importancia relativa en el almacén.
A: Modelo ABC

Q: Conjunto de actividades encaminadas a hacer llegar los bienes y servicios a los clientes para satisfacer sus necesidades.
A: Función comercial / Marketing

Q: Nombre, término, símbolo o combinación de ambos que va a identificar los bienes y servicios que fabrica una empresa. Es un signo distintivo, que va a diferenciar el producto que ofrece una empresa con respecto al que ofrecen sus competidores.
A: Marca

Q: Percepción que tiene del producto la persona a la cual va dirigido, comparado con otros productos de la competencia. Cada consumidor crea en su mente una percepción determinada de un producto.
A: Posicionamiento del producto

Q: Conjunto de medidas encaminadas a dar salida al producto en el punto de venta.
A: Merchandising

Q: Estructura económica de la empresa
A: Activo

Q: Valor de las aportaciones de los socios de la empresa
A: Capital social

Q: Beneficios no distribuidos por la empresa
A: Reservas

Q: Representa los recursos propios de la empresa.
A: Patrimonio neto

Q: Representa los recursos ajenos que la empresa ha de devolver en un periodo inferior a 1 año. Son obligaciones a corto plazo.
A: Pasivo corriente

Q: Documento contable en el cual aparecen ordenados los elementos patrimoniales que tiene la empresa en una fecha determinada. En él se refleja la estructura económica-financiera de la empresa.
A: Balance de situación

Q: Documento contable que refleja el resultado de la empresa, es decir, si la empresa, al final del ejercicio ha generado beneficios (resultado positivo) o pérdidas (resultado negativo). Muestra de dónde provienen los ingresos y los gastos empresariales.
A: Cuenta de P y G

Q: Resultado del ejercicio. Una vez calculado el beneficio antes de impuestos, se aplicará el IS (impuesto de sociedades-30%). La diferencia entre el beneficio neto y el IS será la cantidad final de la que dispondrá la empresa.
A: Beneficio neto

Q: Parte de los beneficios de una empresa que se va a repartir entre los socios como contraprestación al capital que han invertido.
A: Dividendo

Q: Contrato de arrendamiento financiero con opción de compra
A: Leasing

Q: Financiación automática que consigue la empresa cuando deja a deber las compras que hace a proveedores.
A: Crédito comercial

Q: Proceso por el que se establecen los objetivos de la empresa y las decisiones sobre las estrategias que se van a seguir, la estructura organizativa y definición de tareas para alcanzar los objetivos previstos.
A: Planificación

Q: Representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa, es decir, la división por departamentos
A: Organigrama

Q: Se basa en el principio de mando. Todos los miembros de la empresa dependen de un superior. Falta de especialización de los directivos y falta de motivación de los trabajadores. Cada trabajador depende de un único jefe. Rapidez en la toma de decisiones.
A: Estructura lineal

Q: Existencia de especialistas encargados de una tarea concreta dentro de la empresa (especialización). Los trabajadores reciben órdenes de más de un jefe. La toma de decisiones corresponde a los especialistas. Comunicación directa.
A: Estructura funcional

Q: Transmisión de información entre los directivos y los subordinados (trabajadores). Esta puede ser ascendente cuando la información fluye de subordinados a directivos y descendente de directivos a subordinados.
A: Comunicación vertical