Title: Tema 8. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Course: 2 BAC Economía da Empresa EPAPU ALBEIROS

Q: El reclutamiento es una técnica encaminada a a proveer de recursos humanos a la empresa
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: El reclutamiento es una técnica encaminada a a proveer de recursos financieros y humanos a la empresa
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: La vacante es el primer paso para el reclutamiento
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Una vez llevado a cabo el reclutamiento, el departamento de recursos humanos debe llevar a cabo la contratación
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Una vez llevado a cabo el reclutamiento, el departamento de recursos humanos debe llevar a cabo la selección de personal
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Evaluar las características de los candidatos es el primer paso en el proceso de selección de personal
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Cuando se procede a la contratación del trabajador seleccionado  se está formalizando legalmente su relación con la empresa
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: La relación formal entre empresa y trabajador se materializa mediante la nómina
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: La relación formal entre empresa y trabajador se materializa mediante el contrato de trabajo
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: En el contrato de trabajo, el sueldo o salario no aparecen estipulado en las cláusulas del mismo
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: En el contrato de trabajo siempre aparecerá la duración del mismo
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: En el contrato de trabajo siempre aparece estipulado el salario neto que va a percibir el trabajador
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: El salario está compuesto por el salario base más los complementos salariales correspondientes
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Los complementos no salariales son las pagas extras, horas extras,..
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Los complementos no salariales son las dietas, indemnizaciones,...
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: La empresa está obligada a elaborar un calendario laboral
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Todo trabajador tiene derecho a unas vacaciones remuneradas anuales
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Todo trabajador tiene derecho a unas vacaciones remuneradas de 30 días anuales, independientemente del tiempo que lleve prestando servicios para la empresa
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: La duración del periodo de prueba siempre es de un mes
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Los contratos que no tienen fecha de extinción son temporales
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Los contratos que no tienen fecha de extinción son indefinidos
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Un contrato de interinidad es un contrato indefinido
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Un contrato de interinidad es un contrato temporal
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Un contrato eventual por circunstancias de la producción se hace para atender a las exigencias del mercado
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Un contrato para la formación tiene por objeto proporcionar una formación teórico y práctica  a aquellos trabajadores con una edad comprendida entre 16 y 21 años que carezcan de titulación universitaria
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Un contrato para la formación tiene por objeto proporcionar una formación teórico y práctica  a aquellos trabajadores con una edad comprendida entre 16 y 21 años que tengan una titulación universitaria
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Agotada la duración de un contrato para la formación, el trabajador podrá ser contratado por esta modalidad cuando transcurran seis meses entre ambos contratos
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Un contrato en prácticas debe celebrarse durante los 4 años siguientes  a la finalización de los estudios
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: La retribución que perciba un trabajador con un contrato de prácticas no podrá ser inferior al 50% del SMI
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: La retribución que perciba un trabajador con un contrato de prácticas no podrá ser inferior al  SMI
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral con todos sus efectos
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: La suspensión del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral con todos sus efectos
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: La suspensión del contrato de trabajo es la paralización temporal de la relación laboral
- Verdadeiro
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A: Verdadeiro

Q: Un contrato se puede extinguir por despido
- Verdadeiro
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A: Verdadeiro

Q: La jubilación supone una suspensión de la relación laboral
- Verdadeiro
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A: Falso

Q: La formación del personal únicamente puede ser presencial y en el seno de la empresa
- Verdadeiro
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A: Falso

Q: La nómina es el documento justificativo de la perceación de un salario
- Verdadeiro
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A: Verdadeiro

Q: La nómina es el documento justificativo de la percepción de un salario en la que aparecen estipuladas las cláusulas más importantes del contrato
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: En la nómina siempre aparece el salario bruto y el salario neto. Este último siempre será superior al bruto
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: El salario bruto siempre es mayor al salario neto
- Verdadeiro
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A: Verdadeiro

Q: El salario bruto siempre es mayor que el salario neto
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan como un porcentaje sobre la base de cotización
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Las dietas quedan excluidas de la base de cotización
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Los complementos salariales quedan excluidos de la base de cotización
- Verdadeiro
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A: Falso

Q: La negociación colectiva es el derecho que tienen los trabajadores y los empresarios a negociar las condiciones laborales y normas que los relacionan
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A: Verdadeiro

Q: Los convenios colectivos son autonómicos, es decir, cada Comunidad Autónoma tiene los mismos convenios para  todas las empresas
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Los convenios colectivos regulan aspectos laborales y económicos
- Verdadeiro
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A: Verdadeiro

Q: Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que defienden los intereses de los trabajadores y mejoran las condiciones laborales, siempre y cuando el trabajador tenga un contrato indefinido
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que defienden los intereses de los trabajadores y mejoran las condiciones laborales
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Un comité de empresa es un órgano representativo de los trabajadores en empresas con más de 50 trabajadores
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro

Q: Un delegado de personal es aquél que representa a los trabajadores de una empresa que tiene más de 50 trabajadores
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: Un delegado de personal es aquél que representa a los trabajadores de una empresa que tiene entre 10 y 50 trabajadores
- Verdadeiro
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A: Verdadeiro

Q: La mediación en un conflicto de trabajo es la intervención por parte de un intermediario que propone una solución a las partes implicadas
- Verdadeiro
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A: Verdadeiro

Q: La conciliación para resolver un conflicto consiste en que un intermediario propone una solución a las partes implicadas
- Verdadeiro
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A: Falso

Q: La huelga es el cierre del centro de trabajo por parte del empresario de forma temporal
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: La huelga es la interrupción del trabajo por parte de los trabajadores
- Verdadeiro
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A: Verdadeiro

Q: La libre sindicación es un deber de los trabajadores
- Verdadeiro
- Falso
A: Falso

Q: La adopción de medidas de un conflicto colectivo es un derecho de los trabajadores
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- Falso
A: Verdadeiro

Q: Un deber laboral es cumplir con las normas de seguridad e higiene en el puesto de trabajo
- Verdadeiro
- Falso
A: Verdadeiro